2026年超龄用工新规有哪些核心要求？企业需要注意什么？

2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门第56号令）正式施行，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

核心要求包括：

用工协议方面：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当与其订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

劳动报酬方面：超龄劳动者提供了正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

工伤保险方面：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费。这意味着，即使超龄劳动者与用人单位之间不构成标准劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险缴纳义务。

对企业的实操影响：连锁餐饮、零售等行业大量使用超龄劳动者从事保洁、后厨、服务等岗位。新规施行后，企业需要立即盘点所有超龄用工人员，按新规要求重做协议模板，并在薪资预算中纳入工伤保险支出。过去许多企业将超龄人员作为“劳务关系”处理、不缴纳工伤保险的做法，将不再可行。