人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
100+
直营分支机构
500+
覆盖城市
4000+
服务企业
25万+
服务员工
国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
了解国曙
国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
风险预警中心
员工服务平台
全国交付网络
智能招聘引擎
他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
残疾人就业安置和直接缴纳残保金是企业常见的两种处理方式。本文从用工关系、成本构成、申报要求、管理责任和合规风险等方面，说明两者区别及企业选择时需要注意的问题。
阅读更多物流行业如何做人力资源外包？从仓库用工到配送管理一次说清
物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
阅读更多人力资源外包行业的“黑话”有哪些？一篇文章看懂HRO、RPO和岗位外包
人力资源外包行业中常见HRO、RPO、BPO、人事代理、社保托管、岗位外包、业务外包、SLA和属地化等专业说法。本文用通俗方式解释这些行业术语，并提醒企业区分人事外包、劳务派遣与真实业务外包。
阅读更多
人力资源外包项目中的SLA、KPI、SOP分别指什么？
SLA负责约定人力资源外包服务的时间和响应要求，KPI用于衡量交付结果，SOP则规定具体操作步骤。文章结合社保、薪资和人事外包场景，解释三者的区别及协作方式。
薪酬外包每月怎么交付？从数据收集到工资发放一次讲清
薪酬外包每月需要经历资料提交、考勤和绩效核对、工资核算、企业复核、结果确认与发薪后对账等环节。文章说明企业和服务商如何分工，并梳理工资、社保、公积金及个税数据的核对方法。
员工试用期社保怎么交？转正后再办理可以吗？
试用期员工何时办理社保、缴费基数如何核定、试用期内离职怎样处理？了解员工入职后的参保时限、HR需要核对的办理记录，以及企业委托第三方办理时仍需承担的审核责任。
社保个人部分和单位部分如何计算？企业社保成本构成详解
社保个人部分通常由员工承担并从工资中代扣，单位部分由企业承担。文章从缴费基数、险种比例、工资条、年度调基和多城市参保等方面，说明企业社保成本如何计算和核对。
10-142026
从买房还贷到装修物业，公积金政策正在发生什么变化？
近来，一些城市开始讨论或调整与日常居住支出有关的公积金政策。装修、物业费、采暖费等词出现在政策消息里，确实让缴存人多了一些期待。但看到“可以提取”四个字，先别急着准备发票：新闻提到某项支出，与自己已经符合提取条件，中间还隔着地方政策和办理细则。
10-142026
工资代发、薪酬核算、薪酬外包，服务范围如何划分？
工资代发负责什么，薪酬核算做到哪一步，薪酬外包又包含哪些环节？从月度发薪流程出发，说明企业采购薪酬服务时应核对的工作范围与差错责任。
10-132026
上海2026社保基数怎么调整？HR核对时别只看上下限
上海2026年度社保缴费基数上限为37731元/月，下限为7546元/月。本文解释平均工资、基数上下限的关系，并介绍企业调基时的核对方法和常见问题。
10-132026
委托人力资源公司做工资代发合法吗？企业要守住这几条线
企业委托人力资源公司代发工资是否合法？本文从劳动关系、工资支付、个税申报、社保公积金、工资台账和责任划分等方面，说明企业做工资代发时需要守住的合规边界。
联系国曙集团官方客服
即刻升级，更高效的人力资源数字化管理体验。留下您的联系方式，我们将安排专属顾问为您服务。
