人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
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服务企业
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国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
了解国曙
国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
风险预警中心
员工服务平台
全国交付网络
智能招聘引擎
他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
国曙《2025年中国零售行业人才用工白皮书》发布：零售企业的人才问题，值得放在一起看
国曙近期整理发布《2025年中国零售行业人才用工白皮书》，希望把零售企业日常遇到的人才与用工问题放进同一份资料中，帮助行业从不同角度观察经营变化背后的人力资源挑战。
阅读更多社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
残疾人就业安置和直接缴纳残保金是企业常见的两种处理方式。本文从用工关系、成本构成、申报要求、管理责任和合规风险等方面，说明两者区别及企业选择时需要注意的问题。
阅读更多物流行业如何做人力资源外包？从仓库用工到配送管理一次说清
物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
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上海企业社保代理怎么选？主流服务商盘点与选型指南
上海作为国内产业和企业集聚高地，扎根于此的初创企业、中小民营企业、连锁分支机构数量庞大。很多企业 HR 精力有限，加之异地派驻员工参保规则复杂，不少企业都会选择专业的社保代理服务商，把社保相关事务交给外部机构落地。 靠谱的上海社保代理服务商，可以承接企业社保开户、招工退工登记、月度社保增减员、缴费基数年度申报、公积金账户托管等标准化人事业务，同时妥善处理外派至全国不同城市员工的属地参保工作，释放企业内部 HR 精力，降低社保漏缴、错报、基数申报不合规带来的稽查、补缴风险。
制造业用工难点在哪里？如何借助外包公司提高用工效率
制造业用工难主要体现在批量招聘响应慢、熟练工不足、人员流动快和HR事务繁重。企业可通过岗位招聘、入职培训、人员补充及相关人事事务外包，提高用工响应和现场管理效率。
公司在上海，员工在苏州，社保应该在哪里缴？
上海公司员工长期在苏州工作，社保缴纳地点不能只看公司注册地，还要结合劳动合同主体、实际工作地点、日常管理方式和当地参保规则判断。才朔社保可协助办理异地员工参保、增减员、基数申报及月度对账等事务。
企业工资发放日期怎么定？HR要留意这几件事
企业应明确工资发放日期并按月支付。发薪日遇到休息日或法定节假日，通常应提前至最近工作日；HR还应安排好考勤、核算、审批和资金节点，减少工资延迟与错发。
11-052026
员工拒绝签订劳动合同，企业应该如何处理？
员工拒签劳动合同后，企业应在法定期限内书面催签、保留送达和沟通记录，并根据用工时间依法决定是否继续用工或终止劳动关系，避免未签合同引发的用工争议。
11-042026
2026社保外包怎么选？监管越来越严，企业更要看重服务商的合规能力
这两年，企业社保管理面临的要求越来越细。工资、个税和社保缴费数据之间的关联受到更多关注，企业过去一些习以为常的操作，现在也需要重新审视。尤其是员工分布在多个城市、人员进出频繁的企业，社保申报、基数调整、异地参保等工作，一旦有环节没有衔接好，后续处理起来并不轻松。
11-042026
7家平台倡议推动新就业人员参加医保，参保服务将有哪些变化？
美团、淘宝闪购等7家平台倡议推动新就业形态人员参加基本医保，并提出参保宣传、探索平台补贴、优化办理和加强跨平台跨区域衔接。补贴标准及具体实施安排仍需关注后续政策和平台通知。
11-032026
岗位外包适合大企业还是小企业？别先看公司规模
岗位外包是否适合企业，不能只看员工规模。多地补员、旺季用工和内部招聘管理压力，可能让外包更有价值；岗位稳定、招聘简单时，企业自行管理也可能更合算。
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