人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
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直营分支机构
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覆盖城市
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服务企业
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服务员工
国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
了解国曙
国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
风险预警中心
员工服务平台
全国交付网络
智能招聘引擎
他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
国曙《2025年中国零售行业人才用工白皮书》发布：零售企业的人才问题，值得放在一起看
国曙近期整理发布《2025年中国零售行业人才用工白皮书》，希望把零售企业日常遇到的人才与用工问题放进同一份资料中，帮助行业从不同角度观察经营变化背后的人力资源挑战。
阅读更多社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
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物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
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岗位外包服务商怎么选，重点核查六项服务能力
企业选择岗位外包公司时，应明确岗位需求、到岗条件、进场后的管理分工、法务支持范围和费用边界。国曙提供10分钟响应、24小时到岗、200万人才库及30人法务团队，具体服务安排需结合项目确认。
企业外包有哪些优势和劣势？两种常见方式怎么理解
业外包可以借用外部专业经验、减少部分资源投入，也可能降低内部控制力并增加信息管理风险。本文介绍企业外包的定义、优势与劣势，以及合同业务管理和委托两种常见方式。
10-302026
选择社保服务商，除了价格还要核查哪些服务能力？
企业选择社保服务商时，除了比较服务费，还应重点核查资质、入离职办理、异地服务、政策理解、异常处理、数据安全、费用透明和合同责任，避免因漏缴错缴增加管理成本。
10-302026
员工信息变更后，哪些社保资料需要同步更新？HR别只改了一处
员工改名、换身份证、变更手机号、银行卡、调岗、跨城市调动或离职后，企业应同步核对社保、医保、公积金、个税和薪酬资料，避免影响待遇领取、社保转移及后续业务办理。
10-292026
国曙《2025年中国零售行业人才用工白皮书》发布：零售企业的人才问题，值得放在一起看
国曙近期整理发布《2025年中国零售行业人才用工白皮书》，希望把零售企业日常遇到的人才与用工问题放进同一份资料中，帮助行业从不同角度观察经营变化背后的人力资源挑战。
10-282026
人力外包常见的10个问题：企业真正要算的，不只是服务费
围绕企业选择人力外包时常见的疑问，介绍可委托的服务内容、适用场景、费用核对方式，以及人力外包与劳务派遣、岗位外包的区别。内容也涉及服务商资质、数据保护、企业责任和首次合作的试点安排，帮助企业判断外包是否能解决现有的人事管理问题。
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