人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
100+
直营分支机构
500+
覆盖城市
4000+
服务企业
25万+
服务员工
国曙动态
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
国曙（GOSHINE）是什么公司？业务范围、服务对象和社保外包能力介绍
国曙亮相第十二届上交会：人力资源服务如何接入AI与数字化？
才燊集团升级为国曙：品牌更名背后，人力资源服务有哪些变化？
国曙亮相2026上海HR科技年度论坛，AI人力资源如何真正服务企业用工？
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
国曙（GOSHINE）是什么公司？业务范围、服务对象和社保外包能力介绍
国曙亮相第十二届上交会：人力资源服务如何接入AI与数字化？
才燊集团升级为国曙：品牌更名背后，人力资源服务有哪些变化？
国曙亮相2026上海HR科技年度论坛，AI人力资源如何真正服务企业用工？
国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
了解国曙
国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
风险预警中心
员工服务平台
全国交付网络
智能招聘引擎
他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
残疾人就业安置和直接缴纳残保金是企业常见的两种处理方式。本文从用工关系、成本构成、申报要求、管理责任和合规风险等方面，说明两者区别及企业选择时需要注意的问题。
阅读更多物流行业如何做人力资源外包？从仓库用工到配送管理一次说清
物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
阅读更多人力资源外包行业的“黑话”有哪些？一篇文章看懂HRO、RPO和岗位外包
人力资源外包行业中常见HRO、RPO、BPO、人事代理、社保托管、岗位外包、业务外包、SLA和属地化等专业说法。本文用通俗方式解释这些行业术语，并提醒企业区分人事外包、劳务派遣与真实业务外包。
阅读更多
二次工伤可以再领一次性医疗补助金吗？关键看伤残等级和单位是否相同
二次工伤后，员工仍可针对新事故重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的，还可能按照第二次鉴定等级享受一次性伤残补助金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能简单按两次工伤叠加计算，需要结合是否为同一工伤责任单位、历次最高伤残等级、解除或终止劳动关系条件及距离法定退休年龄等因素判断。
上海失业保险金怎么领取？申领条件、领取期限和发放标准
上海失业人员申请失业保险金，需要同时核对累计缴费年限、离职原因、失业登记和当前就业状态。介绍2026年7月1日起上海失业保险金的发放标准，说明缴费年限如何影响领取期限、已领取过失业金的人员如何计算，以及重新就业、享受养老待遇等情况下的停发规则。同时解读领取期限届满后，距离法定退休年龄不足一年的人员如何延长领取失业保险金。
人力外包与项目外包有什么区别？企业先看买的是人员还是成果
人力外包与项目外包的区别，主要体现在服务对象、管理方式和交付责任上。人力外包可能涵盖招聘、薪酬、社保等人事事务或岗位支持；项目外包更关注明确业务范围和可验收成果。文章说明两种模式的适用场景、合同及现场管理风险，并介绍国曙相关人力资源服务方向。
上海灵活就业生育津贴新规：缴费满12个月还要满足什么条件
上海灵活就业人员申领生育津贴，需根据生育或流产时间核对参保身份、职工医保累计缴费月份及医保待遇状态。梳理2027年5月1日前后的申领条件差异，并说明怀孕后转灵活就业参保、离职后3个月内接续医保，以及生育津贴与生育医疗费用待遇的区别。
10-222026
招聘外包该不该用？五个信号帮企业判断
企业遇到批量招聘、岗位长期空缺、招聘渠道有限、需求淡旺季明显或流程管理吃紧时，可以评估招聘外包是否适用。文章介绍招聘流程外包的常见工作范围、企业仍需掌握的录用决策，以及签约前应核对的项目团队、交付标准、费用、候选人信息管理等事项，并说明国曙提供的招聘流程外包服务方向。
10-222026
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
企业分别委托招聘、社保、薪酬等服务后，若供应商之间缺少信息衔接，HR仍需承担大量催办、对账和异常协调工作。文章从供应商协作、服务商选型、人事外包服务范围及多城市交付管理等方面，分析如何按实际需求确定委托范围、明确流程与责任，并介绍国曙的人力资源服务方向。
10-212026
生育津贴与产假工资是一回事吗？怎么算、怎么发、有差额怎么办
生育津贴与产假工资的支付来源、计算依据不同，两者又涉及同一休假期间的收入结算。结合假设算例说明津贴计发方式，解释津贴低于或高于工资时需要核对的事项，以及实际休假天数与津贴计发天数的区别，帮助企业和员工明确发放、补差及到账后的结算安排。
10-212026
五险分别保障什么？看病、退休、失业时能用上哪些保障
五险分别承担退休收入、医疗费用、失业期间基本生活、工伤及生育相关保障。介绍养老保险领取条件、医保报销范围、失业保险金申领要求、工伤待遇及生育医疗费用与生育津贴的区别，说明参保缴费与待遇享受之间的关系，帮助员工和企业核对保障事项。
联系国曙集团官方客服
即刻升级，更高效的人力资源数字化管理体验。留下您的联系方式，我们将安排专属顾问为您服务。
