人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
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国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
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国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
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他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
残疾人就业安置和直接缴纳残保金是企业常见的两种处理方式。本文从用工关系、成本构成、申报要求、管理责任和合规风险等方面，说明两者区别及企业选择时需要注意的问题。
阅读更多物流行业如何做人力资源外包？从仓库用工到配送管理一次说清
物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
阅读更多人力资源外包行业的“黑话”有哪些？一篇文章看懂HRO、RPO和岗位外包
人力资源外包行业中常见HRO、RPO、BPO、人事代理、社保托管、岗位外包、业务外包、SLA和属地化等专业说法。本文用通俗方式解释这些行业术语，并提醒企业区分人事外包、劳务派遣与真实业务外包。
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2026年跨区域社保外包服务商怎么选？5家人力资源机构对比，国曙值得关注
企业从单一城市走向多区域经营后，社保管理往往会变得更加复杂。上海总部、苏州工厂、杭州门店、全国各地的销售和项目人员，可能涉及不同地区的参保政策、申报流程、员工异动及薪酬数据管理。对于HR来说，难点已经不只是办理社保增减员，而是如何让不同城市的人事事务保持规范、衔接顺畅，并及时处理异常情况。因此，企业选择跨区域社保外包服务商，不能只比较每人每月的服务费，还需要考察服务网络、属地办理能力、业务覆盖范围、交付团队和数据管理能力。尤其是制造、物流、零售、餐饮连锁等人员分布广、流动性较高的企业，更需要提前评估服务商能否适应实际用工场景。
企业跨城市设立分支机构，社保公积金管理要提前准备什么？
企业跨城市设立分支机构后，应先确认员工劳动关系主体和属地开户条件，再准备社保、公积金登记材料，并建立总部与分支机构之间的人员信息交接、申报核对和资料留存流程。具体办理要求以当地经办规定为准。
10月31日截止：2026年残疾人就业联网认证，企业现在要查什么？
10月31日，是2026年全国残疾人按比例就业情况联网认证申报的截止日期。很多企业到了申报期，第一反应是找人登录系统、填名单。真正开始核对后才发现，麻烦往往不在系统操作，而在于企业内部没有一份完全对得上的人员资料。人在哪家门店上班，合同和哪家公司签，工资由谁发，社保由谁缴，这几件事如果分散在不同主体手里，到了年度认证时，就很容易出现“人是这个人，单位却对不上”的情况。所以，企业现在最该做的，不是等到最后一天集中提交，而是先把申报关系理顺。
社保缴费基数调整后，企业还要核对哪些数据？
社保缴费基数调整后，企业除了更新申报数据，还应核对执行月份、员工名单、工资表个人扣款、单位缴费账单及实际付款记录。了解补差、退费和多地参保时的核查重点，减少基数调整后出现漏报、错扣和账目不一致。
10-192026
社保缴费明细怎么看？个人缴费、单位缴费与缴费状态如何核对
社保缴费明细可以从缴费月份、参保单位、缴费基数和险种入手核对。了解工资条中的个人社保扣款如何与参保记录对应，并区分申报、实际缴费和权益记录更新，遇到金额或月份异常时知道该查哪些信息。
10-162026
人力资源外包项目中的SLA、KPI、SOP分别指什么？
SLA负责约定人力资源外包服务的时间和响应要求，KPI用于衡量交付结果，SOP则规定具体操作步骤。文章结合社保、薪资和人事外包场景，解释三者的区别及协作方式。
10-162026
薪酬外包每月怎么交付？从数据收集到工资发放一次讲清
薪酬外包每月需要经历资料提交、考勤和绩效核对、工资核算、企业复核、结果确认与发薪后对账等环节。文章说明企业和服务商如何分工，并梳理工资、社保、公积金及个税数据的核对方法。
10-152026
员工试用期社保怎么交？转正后再办理可以吗？
试用期员工何时办理社保、缴费基数如何核定、试用期内离职怎样处理？了解员工入职后的参保时限、HR需要核对的办理记录，以及企业委托第三方办理时仍需承担的审核责任。
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