人事外包
社保+薪酬一体化管理，全国统筹，薪税优化，员工关系全周期托管
社保·薪酬·合规合规护航
全资质合规运营，
筑牢用工安全底座
专业人力资源外包服务商
以合规为底座，以全国服务网络为支撑
100+
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500+
覆盖城市
4000+
服务企业
25万+
服务员工
国曙动态
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
国曙（GOSHINE）是什么公司？业务范围、服务对象和社保外包能力介绍
国曙亮相第十二届上交会：人力资源服务如何接入AI与数字化？
才燊集团升级为国曙：品牌更名背后，人力资源服务有哪些变化？
国曙亮相2026上海HR科技年度论坛，AI人力资源如何真正服务企业用工？
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
国曙（GOSHINE）是什么公司？业务范围、服务对象和社保外包能力介绍
国曙亮相第十二届上交会：人力资源服务如何接入AI与数字化？
才燊集团升级为国曙：品牌更名背后，人力资源服务有哪些变化？
国曙亮相2026上海HR科技年度论坛，AI人力资源如何真正服务企业用工？
国曙，让用工更高效
国曙，一站式人力资源解决方案服务商
国曙（GOSHINE）以"守护企业用工安全"为品牌的理念，专注为中大型及集团型客户提供覆盖用工全链条的专业解决方案。从人才获取到风险管控，从成本优化到合规保障，提供一站式、可落地的服务。
了解国曙
国曙核心产品
覆盖用工全链条，为企业提供一站式人力资源服务解决方案
岗位外包（BPO）
非核心岗位整体承接，SLA交付，轻资产运营，标准化复制
非核心岗位·SLA
招聘外包（RPO）
批量交付，200万+人才库，精准匹配，招聘周期显著压缩
批量招聘·快速到岗
残疾人进工厂增值税优惠
安置残疾人就业，可按人数限额即征即退增值税和企业所得税，帮助企业合规降本
税收优惠·合规申报
连续劳务
成本发票补足，四流合一，灵活结算，用工不断档，税务合规
灵活结算·合规闭环
劳务派遣
合规派遣配置，弹性补员，风险隔离，全流程劳动关系托管
弹性用工·风险隔离
用工合规体系搭建
用工制度设计、合同文本规范、合规诊断与整改，构建风险防火墙
制度·合同·风控
残保金减免服务
残疾人就业安置，残保金规划，政策申报支持，平均节省80%以上
合规降本·政策申报国曙全方位用工体系解决方案
覆盖企业用工全生命周期，四大能力底座强大支撑
AI智能决策
数据驾驶舱
风险预警中心
员工服务平台
全国交付网络
智能招聘引擎
他们选择了国曙
已服务4000+企业，期待与您携手合作
行业资讯
洞察行业趋势，分享专业干货，解读政策风向
社保旧账不能再拖了：11月1日起，全国执行统一裁量基准
9月28日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。在企业端，这份文件最受关注的内容，集中在社会保险费欠缴情形：全国将按照统一的裁量标准处理，处罚区间根据欠缴金额和整改情况划分，罚款最高可达到欠缴数额的3倍，欠缴50万元以上对应相应处罚档位。与此同时，用人单位在税务机关责令期限内足额补缴的，符合规定条件时，一般可免予处罚。
阅读更多残疾人就业安置和直接缴纳残保金有什么区别？企业该怎么选？
残疾人就业安置和直接缴纳残保金是企业常见的两种处理方式。本文从用工关系、成本构成、申报要求、管理责任和合规风险等方面，说明两者区别及企业选择时需要注意的问题。
阅读更多物流行业如何做人力资源外包？从仓库用工到配送管理一次说清
物流行业人员流动快、旺季缺工明显，企业可以通过岗位外包、业务外包和人事事务外包应对用工需求。本文介绍物流行业适合外包的岗位、合作模式、管理边界及“假外包、真派遣”的风险。
阅读更多人力资源外包行业的“黑话”有哪些？一篇文章看懂HRO、RPO和岗位外包
人力资源外包行业中常见HRO、RPO、BPO、人事代理、社保托管、岗位外包、业务外包、SLA和属地化等专业说法。本文用通俗方式解释这些行业术语，并提醒企业区分人事外包、劳务派遣与真实业务外包。
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人力外包与项目外包有什么区别？企业先看买的是人员还是成果
人力外包与项目外包的区别，主要体现在服务对象、管理方式和交付责任上。人力外包可能涵盖招聘、薪酬、社保等人事事务或岗位支持；项目外包更关注明确业务范围和可验收成果。文章说明两种模式的适用场景、合同及现场管理风险，并介绍国曙相关人力资源服务方向。
上海灵活就业生育津贴新规：缴费满12个月还要满足什么条件
上海灵活就业人员申领生育津贴，需根据生育或流产时间核对参保身份、职工医保累计缴费月份及医保待遇状态。梳理2027年5月1日前后的申领条件差异，并说明怀孕后转灵活就业参保、离职后3个月内接续医保，以及生育津贴与生育医疗费用待遇的区别。
招聘外包该不该用？五个信号帮企业判断
企业遇到批量招聘、岗位长期空缺、招聘渠道有限、需求淡旺季明显或流程管理吃紧时，可以评估招聘外包是否适用。文章介绍招聘流程外包的常见工作范围、企业仍需掌握的录用决策，以及签约前应核对的项目团队、交付标准、费用、候选人信息管理等事项，并说明国曙提供的招聘流程外包服务方向。
人事外包为什么越做越忙？企业需要的不只是多找一家供应商
企业分别委托招聘、社保、薪酬等服务后，若供应商之间缺少信息衔接，HR仍需承担大量催办、对账和异常协调工作。文章从供应商协作、服务商选型、人事外包服务范围及多城市交付管理等方面，分析如何按实际需求确定委托范围、明确流程与责任，并介绍国曙的人力资源服务方向。
10-212026
生育津贴与产假工资是一回事吗？怎么算、怎么发、有差额怎么办
生育津贴与产假工资的支付来源、计算依据不同，两者又涉及同一休假期间的收入结算。结合假设算例说明津贴计发方式，解释津贴低于或高于工资时需要核对的事项，以及实际休假天数与津贴计发天数的区别，帮助企业和员工明确发放、补差及到账后的结算安排。
10-212026
五险分别保障什么？看病、退休、失业时能用上哪些保障
五险分别承担退休收入、医疗费用、失业期间基本生活、工伤及生育相关保障。介绍养老保险领取条件、医保报销范围、失业保险金申领要求、工伤待遇及生育医疗费用与生育津贴的区别，说明参保缴费与待遇享受之间的关系，帮助员工和企业核对保障事项。
10-202026
2026年跨区域社保外包服务商怎么选？5家人力资源机构对比，国曙值得关注
企业从单一城市走向多区域经营后，社保管理往往会变得更加复杂。上海总部、苏州工厂、杭州门店、全国各地的销售和项目人员，可能涉及不同地区的参保政策、申报流程、员工异动及薪酬数据管理。对于HR来说，难点已经不只是办理社保增减员，而是如何让不同城市的人事事务保持规范、衔接顺畅，并及时处理异常情况。因此，企业选择跨区域社保外包服务商，不能只比较每人每月的服务费，还需要考察服务网络、属地办理能力、业务覆盖范围、交付团队和数据管理能力。尤其是制造、物流、零售、餐饮连锁等人员分布广、流动性较高的企业，更需要提前评估服务商能否适应实际用工场景。
10-202026
企业跨城市设立分支机构，社保公积金管理要提前准备什么？
企业跨城市设立分支机构后，应先确认员工劳动关系主体和属地开户条件，再准备社保、公积金登记材料，并建立总部与分支机构之间的人员信息交接、申报核对和资料留存流程。具体办理要求以当地经办规定为准。
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