国曙亮相第十二届上交会：人力资源服务如何接入AI与数字化？

2026年6月11日至13日，第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会在上海世博展览馆举行。本届上交会以“打造技术贸易新生态共绘全球合作新篇章”为主题，参展企业首次超过1000家，来自22个国家和全国24个省区市的技术成果集中展示。

在2号馆“人力资源服务专区”，国曙GOSHINE受上海市徐汇区人力资源和社会保障局邀请，设立展位并参与本届展会。对一家人力资源服务企业来说，出现在技术贸易展中，关注点已经不只是现场招聘或传统人事代理，而是企业如何用技术处理复杂的用工事务。

展会现场，国曙围绕AIHR和SaaS数字化服务，介绍了企业在招聘、社保公积金、薪资核算、员工入离职以及劳动合同管理等方面的服务能力。

上交会为什么会出现人力资源服务专区？

过去，人们谈到技术贸易，往往会想到智能制造、机器人、软件系统或新能源产品。如今，技术不只改变工厂里的生产设备，也在改变企业内部的管理方式。

一家公司能否快速招到人，员工入职后能否及时参保，工资能否准确发放，合同风险能否提前发现，这些问题看起来不属于传统技术展的中心内容，却会直接影响企业运行效率。

尤其是跨地区经营的企业，HR每天要面对不同城市的社保、公积金和劳动用工规则。门店、工厂和项目团队分布在多个地方，员工入离职频繁发生，单靠Excel和微信群传递信息，很难长期保持准确。

人力资源服务专区出现在上交会，说明人力资源行业正在和技术应用发生更紧密的联系。企业需要的已经不只是一个“帮忙办手续”的服务商，还希望看到更清楚的数据、更快的处理速度，以及在问题发生前就能收到提醒的管理方式。

企业的人事工作，难在哪里？

HR最容易被占用时间的，往往是那些每天重复发生、却不能出错的事情。

招聘初筛就是其中一项。岗位发布后，简历数量可能很快增加，HR需要反复查看教育经历、工作年限、技能要求和岗位匹配度。真正重要的候选人信息，容易被大量重复简历淹没。

社保和公积金管理也一样。员工在上海、成都、深圳和苏州参保，面对的申报时间、缴费基数和办理要求可能不同。一个员工入职日期发生变化，可能同时影响劳动合同、工资计算、社保增员和个税资料。

薪资核算则更依赖基础数据。考勤、请假、加班、绩效和补贴如果来自不同表格，财务和HR需要反复核对。员工数量一多，手工修改公式的风险就会增加。

劳动合同管理也不能只靠记忆。合同到期、试用期结束、员工岗位调整和续签，都需要及时提醒。等到合同已经到期，企业才发现没有办理续签，处理空间就会变小。

这些工作并不一定需要HR每天作出复杂决策，却会消耗大量时间。企业希望把重复工作交给系统处理，把人的精力留给招聘决策、员工沟通和组织管理。

国曙如何理解AIHR？

国曙GOSHINE正在推进AIHR与SaaS数字化体系建设，尝试把员工从入职到离职的多个环节放在同一套流程中管理。

在招聘环节，AI可以辅助完成简历筛选和初步匹配，按照岗位要求识别候选人的基础信息，减少HR逐份查看的时间。最终是否录用，仍然需要企业结合面试、经历和岗位实际要求判断，系统不能代替用人部门作决定。

在社保公积金服务方面，企业可以通过线上系统提交人员信息、办理需求和调整事项。对于多城市经营的企业，系统能够把不同地区的员工和业务记录集中展示，减少总部反复合并表格的工作量。

薪资管理中，系统可以根据企业确认的薪酬规则，协助处理工资计算、个税数据和薪资报表。考勤、绩效和补贴仍需由企业审核，系统负责按照既定规则计算并提示异常。

员工入职、转岗和离职，也可以通过线上流程流转。不同部门需要确认的事项被拆分到相应节点，HR能够看到当前进度，避免员工已经到岗但社保还未办理，或者离职手续已经开始却遗漏了工资结算。

提醒功能，比“出问题后补救”更有用

人事工作中，很多风险并非完全无法预防，只是企业没有及时看到。

合同即将到期、员工入离职信息缺失、社保增减员超出办理时限、考勤数据异常、工资项目发生较大变化，这些情况如果能在流程中被标记，HR就有时间核查。

国曙在数字化服务中加入风险提示和流程预警，主要针对这些容易被遗漏的节点。系统先按照企业设定的规则识别异常，再由服务人员或企业HR进一步确认。

这种方式并不是把所有判断交给AI。劳动合同是否存在法律风险、员工的工资项目应如何处理、某个城市的政策是否发生变化，很多问题仍需要专业人员结合实际情况分析。

系统适合处理重复、明确和需要留痕的工作；涉及劳动关系、员工争议和复杂政策的事项，则需要人工介入。技术和服务团队共同工作，才能避免“系统提醒了，但没有人处理”的问题。

从系统展示，走向实际交付

企业采购数字化人力资源服务时，最容易关注系统页面是否先进，却忽略了后面的服务流程。

一个系统能不能真正帮上忙，要看员工资料提交后有没有人审核，申报失败后有没有人跟进，跨城市政策变化能不能及时更新，员工提出问题后能否找到对应负责人。

例如，企业需要为多个城市的员工调整社保基数，系统可以帮助收集名单和生成任务，但各地的执行时间、补差方式和具体材料仍需服务团队确认。又如员工发生离职，系统可以发出提醒，但实际减员、工资结算和资料归档还要按照当地规则完成。

国曙此次在上交会展示的AIHR和SaaS能力，重点就在于把系统、政策和服务人员连接起来。企业通过线上平台提交需求，服务团队负责实际办理，系统记录过程和结果。这样，管理者不仅能看到“是否完成”，还能够追溯“谁在什么时候处理了什么”。

科技变化很快，用工问题仍然具体

上交会展示了很多前沿技术，但企业最终关心的仍是一些很具体的问题：

员工什么时候能够到岗？社保能否及时缴上？工资会不会算错？合同到期有没有提醒？异地员工的资料是否能够统一管理？

这些问题没有特别炫目的外观，却每天都在影响企业运营。

国曙GOSHINE提供的人力资源服务，涉及社保公积金、人事代理、薪税福利、岗位外包、招聘流程管理和企业用工管理等内容。AI和SaaS系统的加入，使这些服务有了更多线上化和数据化的处理方式。

对于小微企业来说，数字化系统可以帮助其减少对单个HR的依赖；对于跨区域集团来说，系统可以协助统一人员台账、流程和服务记录；对于员工流动较快的行业来说，线上流程能够缩短入离职办理时间，减少资料遗漏。

当然，数字化并不等于所有企业都需要购买复杂系统。企业应根据员工数量、城市分布和人事工作量选择服务。人数较少的公司可能只需要社保和薪资服务；人员较多、分支机构较多的企业，才更需要统一平台和集中管理。

国曙参加上交会，传递了什么信号？

国曙受邀参加第十二届上交会，说明人力资源服务已经逐渐成为企业数字化管理的一部分。

企业的技术升级，离不开人员招聘、岗位配置和组织协作。技术产品进入企业之后，能否顺利落地，也和员工培训、合同管理、薪资福利及用工安排有关。人力资源服务不再只是后台事务，而是与企业业务运行联系得更加紧密。

展会已经结束，企业对人事服务的要求还在变化。单纯依靠人工表格和分散沟通，越来越难满足多城市、快节奏和强合规环境下的管理需求。

国曙GOSHINE将继续推进AIHR与SaaS服务，把招聘、社保、公积金、薪资、合同和员工事务放进更清晰的流程中处理。对企业来说，选择一家人力资源服务商，最终还是要看实际效果：办理是否及时，数据是否准确，问题是否能追踪，员工和企业的需求是否有人持续跟进。