国曙行业解决方案
提供从用工诊断、
人才供应到合规管理的全链条解决方案。
五大行业解决方案
基于丰富行业经验与全国服务网络，为不同行业企业提供定制化用工方案
行业背景
- 门店数量多、分布广
- 节假日及用餐高峰用工需求波动大
- 基层员工流动性高
- 非核心岗位管理成本高
核心痛点
- 高峰期人手不足，服务质量难保障
- 门店标准化管理难度大
- 用工合规风险积聚
- 人力成本占比高
解决方案
- 后厨、前厅、清洁等岗位外包
- 岗位SOP与绩效考核体系
- 按门店客流波动灵活调配人力
- 节假日增配50%人力支持
交付结果
- 人力成本降低20%-25%
- 单店人力配置效率提升30%
- 员工流失率下降40%
- 用工合规率100%
行业背景
- 门店数量快速增长
- 多区域、多城市管理难度大
- 促销活动期间用工需求激增
- 岗位标准化要求高
核心痛点
- 新店开业人员到位慢
- 门店运营品质参差不齐
- 促销期人手不足影响销售
- 跨区域管理成本高
解决方案
- 导购、促销、收银、理货等岗位外包
- 标准化培训与驻场管理
- 全国招聘交付网络
- 展会活动、地推执行临时用工
交付结果
- 新店开业人员3-7天到岗
- 服务一致性显著提升
- 促销期用工响应速度提升50%
- 人力成本优化15%-20%
行业背景
- 医疗机构用工合规要求高
- 后勤岗位配置繁琐
- 安全管控压力大
- 招聘周期紧张
核心痛点
- 旺季用工需求集中
- 岗位专业性与合规要求高
- 用工合规风险突出
- 后勤管理分散精力
解决方案
- 全链条食堂劳务外包
- 食材采购、后厨制作、餐品供应岗位外包
- 标准化运营体系搭建
- 残保金优化与残疾人安置
交付结果
- 运营高效有序
- 专业化外包全流程监管
- 安全底线筑牢
- 三年累计减免残保金超千万元
行业背景
- 订单波动导致用工需求不稳定
- 技能工种招聘难度大
- 生产安全要求高
- 用工成本控制压力大
核心痛点
- 旺季招工难、到岗慢
- 技能工种短缺影响产能
- 劳务派遣合规边界模糊
- 用工管理事务繁重
解决方案
- 流水线操作、装配、包装岗位外包
- 电工、焊工、喷涂、数控技能工种供应
- 产线外包与IT项目组外包
- 全流程劳动关系管理
交付结果
- 旺季用工快速补足
- 技能岗位寻访成功率行业领先
- 用工合规风险显著降低
- 综合用工成本优化10%-30%
行业背景
- 业务高峰期用工需求激增
- 仓储岗位流动率高
- 招聘补员压力大
- 用工管理事务繁重
核心痛点
- 大促期间人手严重不足
- 跨区域用工管理复杂
- 蓝领招聘难度大
- 用工风险与成本双重压力
解决方案
- 仓储岗位人才储备池
- 小时工灵活用工模式
- 半风险外包管理
- 驻场管理服务与劳动关系全流程管理
交付结果
- 快速补员满足高峰期用工需求
- 规范管理降低用工风险
- 全国多区域统一管理
- 用工响应速度提升60%
国曙服务流程
前期调研 · 中期部署 · 后期反馈，全流程闭环服务
深入了解企业用工现状、业务需求与痛点，进行用工诊断与合规评估，输出定制化方案建议。
方案确认后快速组建项目团队，完成人员招聘、培训、系统对接与流程上线，确保平稳交付。
建立SLA服务标准与定期复盘机制，持续优化用工方案，保障服务质量与客户满意度。
前期调研深入了解企业用工现状、业务需求与痛点，进行用工诊断与合规评估，输出定制化方案建议。
中期部署方案确认后快速组建项目团队，完成人员招聘、培训、系统对接与流程上线，确保平稳交付。
后期反馈建立SLA服务标准与定期复盘机制，持续优化用工方案，保障服务质量与客户满意度。